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一个月不签劳动合同自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2020.05.30 919 -
不满一个月没有签劳动合同辞职员工工作不满一个月，没有签劳动合同后就离职的。可以提前3天告知用人单位，合法解除劳动合同。用人单位不用赔偿两倍工资，一个月内不签合同不是违法的。
2020.10.26 996
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劳动合同签不满一年辞退如何处理
劳动者在签订劳动合同不满一年后被辞退，属于非过失性辞退的，劳动者有权要求用人单位按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，劳动者有权要求用人单位依照经济补
2022-05-22 15,340 -
劳动合同只签一个月但是一年以上的试用期不满一个月的，该如何处理
劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2022-01-18 15,340 -
不满一个月的劳动合同
签订劳动合同的时间为用工之日起1个月内。现在公司如果认为员工不符合要求，有两个解决方案供参考： 方案一、与员工协商，沟通其工作情况，劝其提出终止劳动关系，这种方法成本最低，不容易产生争议，不需要支付经
2022-05-03 15,340 -
劳动合同签两年, 一个月不满一个月怎么办
倪律师，我明天回去闵行区劳动局仲裁机构咨询一下。也孙律师，要求两个月补偿是劳动年限的补偿吗？这个包括提前一个月通知的工资吗？-------现在仍然适用劳动法的规定,解除劳动合同经济补偿金满一年一个月,
2022-02-04 15,340
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满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,666 2022.05.11 -
00:51
劳务合同离职要不要等一个月劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当
6,281 2022.05.11 -
01:15
不平等合同如何处理根据我国法律的相关规定，不平等合同的处理办法为： 当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。不平等合同主要有以下几项： （一）双方因重大误解订立的合同； （二）在订立合同时显失公平的合同； （三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人
2,781 2022.04.17
