自动离职情形具体有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
禁止离婚的法定情形如下： 1、在妻子怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方无法定事由提出离婚的； 2、离婚时，双方未能就子女抚养问题协商一致的； 3、离婚时，发现双方婚姻关系无效的； 4、双方尚未就子女抚养问题处理完毕的； 5、其他法定情形。
关于诉讼离婚的情形包括：如果是一方不同意或签了离婚协议后反悔不履行的，那么应当通过诉讼离婚，在被告住所地法院起诉，或者在被告居住超过一年以上的所在地法院起诉。夫妻双方感情确已破裂的，法院可以判决离婚。
-
假离婚的具体情形有哪些假离婚的情形包括通谋离婚和欺诈离婚。通谋离婚是指婚姻当事人双方为了共同的或各自的目的，串通暂时离婚，等目的达到后再复婚的离婚行为；欺诈离婚是指一方当事人为了达到离婚的真正目的，采取欺诈手段向对方许诺先离婚后再复婚，以骗取对方同意而暂时离婚的
2021.04.01 86 -
离婚赔偿具体有哪些情形离婚赔偿有如下情形：重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待家庭成员、遗弃家庭成员等。根据相关法律规定，夫妻一方在婚姻存续期间，存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错，导致离婚的，无过错方有权请求物质损害赔偿和精神损害
2021.01.29 74 -
-
具体有哪些自动离职的情形
自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“
2022-04-14 15,340 -
自动离职的情形具体有哪些？
自动离职，是劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走； 2、劳动者未说明原因不辞而别； 3、劳动者受优
2022-04-17 15,340 -
自动离职有哪些情形
自动离职，是劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走； 2、劳动者未说明原因不辞而别； 3、劳动者受优
2022-04-15 15,340 -
职工自动离职有哪些情形?
自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“
2022-04-14 15,340
-
00:55
诉讼离婚的法定情形有哪些诉讼离婚的法定情形具体如下： 1、夫妻一方重婚或与他人同居的； 2、一方有实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； 3、一方有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。这里所指的并非一般的赌博、吸毒行为，而必须是达到已成恶习且屡教不改的地步；除了明确列举的赌
430 2022.10.08 -
01:00
离婚协议无效的情形有哪些离婚协议无效的情形有以下几点： 1、不可限制他人再婚； 依法有关法律规定，在不违反《婚姻法》的情况下，我国的公民享有婚姻自由，且不受他人干涉，如果双方当事人在离婚协议中明确约定限制再婚的有关条款，则违反了有关规定，该协议被视为无效。 2、不
2,294 2022.04.15 -
00:52
公司解散情形有哪些根据《公司法》的相关规定，公司解散的情形主要有以下几点： 1、公司章程规定的营业期限到期或出现公司章程规定的其他的解散事由； 2、股东大会或股东开会决议解散的； 3、因为分立或者公司合并需要解散的； 4、有关部门依法吊销公司营业执照、并责令
87 2022.05.27
