公司以迟到为由扣除工资,劳动者能否以此为由要求扣除工资20%
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劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 用人单位有没有把迟到的条款写到规章制度中很关键。如果它把迟到写入解除劳动合同的情形中,用人单位完全有理由辞退你。但是用人单位只是把迟到写入规章制度的禁止性条款中,比如它规定迟到多少次就警告、处分、记过、记大过、解除合同,所以迟到并不必然等同于解除行为。所以题主的情况关键看规章制度中有没有关于上班迟到次数的累计规定,如果没有,那么就不能与你解除劳动合同。
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2020.09.13 621 -
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公司以迟到为由扣除劳动报酬, 劳动者能否以此为由要求扣除工资20%
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2022-04-22 15,340 -
公司以迟到为由扣除劳动报酬,劳动者能否以此为由要求扣除工资20%
《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
2022-04-09 15,340 -
公司以迟到为由扣除劳动报酬,劳动者能否以此为由要求扣除工资20% .
《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
2022-04-23 15,340 -
公司以迟到为由扣除劳动报酬,劳动者能否以此为由要求扣除工资20% ?
《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
2022-04-20 15,340
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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4,034 2022.05.11 -
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9,453 2022.05.11 -
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502 2022.04.17