单方发出解除合同通知书是否有效
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单方面解除劳动合同通知书是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一而开具的，有效。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
发出解除合同通知书的效力是：合同自解除通知书到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。如果对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
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单方面解除劳动合同通知书是否有法律效力？单方面解除劳动合同通知书具有法律效力，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位因劳动者不能胜任工作或者合同客观情况发生重大变化的，提前三十日通知可以解除合同。
2020.09.18 107 -
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2022.12.02 308
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单方面解除劳动合同通知书是否有法律效力？
单方面终止劳动合同的通知具有法律效力。劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，试用期提前3天通知用人单位终止劳动合同。用人单位因劳动者不称职或者客观情况发生重大变化的，可以提前30天终止合同
2021-12-25 15,340 -
解除劳动合同通知书是否有效
辞退文书参照《民事诉讼法》的规定送达，没有直接送达劳动者手中，有效；反之则无效。用人单位解除劳动者劳动合同的文书，一般应当直接送达劳动者本人。但是，在某些特定情形下，因为各种原因，不能送达本人，参照《
2022-03-04 15,340 -
单方面解除劳动合同通知书具是否有法律效力
单方面解除劳动合同通知书具有法律效力，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位因劳动者不能胜任工作或者合同客观情况发生重大变化的，提前三十
2023-02-06 15,340 -
单方解除合同通知书范X
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2022-08-16 15,340
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01:04
解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,618 2022.04.17 -
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怎么单方解除合同合同的解除有两种，即约定解除和法定解除。 双方可以在签订合同的时候，约定一方在一定的情况下，享有解除合同的权利，所以，当约定的条件满足时，有解除权的一方，就可以通知对方解除合同，这个时候，合同的权利义务也就终止了。 当事人没有提前约定解除条
1,387 2022.04.17 -
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单方面解除合同的条件当出现下面几种法律规定的事由时，合同当事人可以单方面解除合同： 第一，因不可抗力致使不能实现合同目的；比如在地震中毁损了买卖合同中规定特定标的物，致使买卖合同无法实现，此时就可以单方面解除合同； 第二，在履行期限届满之前，当事人一方已经明确
1,306 2022.04.15
