公司提出解散员工怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司提前解散员工可直接向劳动监察大队投诉，也可直接申请仲裁。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若用人单位提前解散，员工有权要求按工作年限支付经济补偿，并每满一年支付一个月的工资。
公司部门要解散，辞退员工，应当支付劳动者经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先给予劳动者工资和经济补偿。
-
公司解散后员工怎么办公司解散后，员工与公司的劳动合同终止，员工可以依法获得经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同
2020.12.11 157 -
公司合并解散员工怎么办公司合并解散，员工由合并后存续的公司或者新设的公司接收。原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司因合并，分立需要解散的，不需成立清算组，须编制资产负债表及财产清单。
2020.10.26 191 -
公司股东怎么提出解散公司首先，解散公司诉讼提起人资格，公司法对可以提起解散公司诉讼的股东条件是有一定的限制的，必须是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才有权提起解散公司诉讼。其次，提起解散公司诉讼的法定理由，提起解散公司诉讼的法定理由为公司经营管理发生严重困
2020.10.26 253
-
公司解散员工怎么办？
用人单位依法破产，劳动者可以持解除劳动合同证明找到清算组进行登记，用人单位资产清算处理后优先解决劳动者的工资事宜。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳
2022-04-16 15,340 -
公司解散员工怎么办
你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 1、如果合同有约定的话，应该回到原来的岗位的，如果调动岗位，是可以主张经济补偿的 2、如果公司借此开除你，可以主张经济补偿的 3、《劳动合同法》第四十七条规定：
2022-01-20 15,340 -
公司提前解散员工怎么赔偿
关于公司解散员工赔偿按底薪算该怎么办这个问题的详细解答如下： 一旦公司解散，那么员工和公司的劳动合同立刻终止，而且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2022-04-03 15,340 -
公司员工要解散怎么办
用人单位依法破产，劳动者可以持解除劳动合同证明找到清算组进行登记，用人单位资产清算处理后优先解决劳动者的工资事宜。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳
2022-04-09 15,340
-
00:57
公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
1,090 2022.04.17 -
01:16
怎么提起解散公司诉讼提起公司解散诉讼，应当确定是否符合解散条件和解散事由。公司解散诉讼的情形一般包括：公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由发生时；股东会或者股东大会决定解散公司；公司因合并或者分立需要解散的；请求解散的。单独或者合计持有公司
953 2022.04.17 -
01:23
怎么提起公司解散诉讼提起公司解散诉讼必须符合以下条件： 1、原告应当持有股东10%以上表决权，通常持有公司10%以上股权就代表拥有公司10%以上表决权。 2、公司经营管理已经发生严重困难，例如连年亏损，继续经营将导致股东利益损失不断扩大。 3、原告已经穷尽其他
2,425 2022.04.15
