公司解聘辞退员工的补偿金标准
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根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果存在员工过失导致公司受损的，不给予赔偿，如果是劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，如果是经济性裁员的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果是违反法律、合同规定的，则按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
没有补偿。因为劳动部门不会管理返聘人员，返聘人员和单位之间，也就不存在解除劳务关系的经济补偿规定。如果退休返聘人员和用人单位发生了劳动争议的，那么可以到劳动仲裁委员会递交受理。用人单位解除劳动合同，需要提前一个月，通过书面的形式通知劳动者。
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辞退返聘员工补偿标准返聘合同属于劳务合同，聘用单位与返聘人员解除关系时，不享有经济赔偿。用人单位非过失性辞退补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.03.16 178 -
公司解聘员工赔偿标准 补偿公司解聘违反法律规定公司解聘员工的，应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.05 199 -
公司解聘员工赔偿标准补偿公司解聘单位员工，应当合法解除，无过错的员工公司应当给予补偿，试用期间除因法定理由不得随意解雇，保障劳动者的合法权益。实际经济补偿应当结合员工的工作年限等进行计算补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2020.11.24 248
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辞退员工赔偿标准公司解聘人员补偿多少
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
2022-03-31 15,340 -
公司辞退员工的补偿金标准？
《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动
2022-03-31 15,340 -
公司解聘员工补偿标准
单位解聘需要完成劳动合同法规定的一系列手续，其中任何一个步骤不合法均可主张其违法解除。 若公司解聘理由和手续均合法，劳动者可主张16个月的工资；若公司解聘理由或者手续非法，可主张32个月工资。公司应当
2022-03-23 15,340 -
公司辞退员工补偿金标准？
用人单位无故辞退正式员工的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同
2022-05-05 15,340
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01:07
公司辞退员工最新补偿标准在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的补偿金；
914 2022.05.13 -
01:50
公司辞退员工补偿2021年标准根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患
36,485 2022.04.17 -
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,697 2021.04.25
