劳动合同解除的三种情况是哪些
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
用人单位单方解除劳动合同的主要有六种情况:劳动者不符合其试用期的录取条件的;严重违纪的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;建立双重劳动关系,严重影响本单位任务完成的;实施欺诈等行为使劳动合同无效的;以及被依法追究刑事责任的。
个人解除劳动合同有下列三种情况:提前解除劳动合同30天通知用人单位,无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿;无需提前终止劳动合同,不需要批准,用人单位还必须根据规定支付每年一个月工资的经济补偿;劳动者未依法解除劳动合同的,用人单位不仅不给予经济补偿,给单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
-
解除劳动合同有哪几种情况
解除劳动合同有哪几种情况 解除劳动合同的情况有: 一、协商解除劳动合同; 二、劳动者提前通知解除劳动合同; 三、劳动者单方接触劳动合同; 四、用人单位单方接触劳动合同(过失性辞退); 五、无过失性辞退; 六、经济性裁员。
2020.08.24 121 -
解除劳动关系是解除劳动合同的一种情况吗
解除劳动关系是解除了劳动合同。根据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者单方面解除劳动合同的需要提前三十日以书面形式通知用人单位,申请后三十日办理交接手续。
2020.09.14 103
-
解除劳动合同的三种情况是什么?
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定
2022-04-19 15,340 -
单方解除劳动合同的三种情况是
用人单位单方解除劳动合同的三种情况: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
2022-06-03 15,340 -
如何解除劳动合同的三种情况
用人单位单方解除劳动合同的三种情况如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
2022-07-13 15,340 -
三种情况怎样解除劳动合同
用人单位单方解除劳动合同的三种情况如下: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的。
2021-10-31 15,340
-
01:12
合同解除的法定情形有哪些
合同解除的法定情形:双方订立时存在重大误解的合同;一方或者是第三人存在欺诈、胁迫手段,使对方违背真实意思表示的合同;成立时显失公平的合同。当事人一方行使解除权的时候,主张解除合同,只要通知对方即可;行使法定的解除权只要向对方当事人传达了自己
551 2022.04.25 -
01:21
哪些情形可解除工程合同
工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的,下列情形中,就属于无效合同:1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同;2、恶意串通他人,签订的合同对国家利益有损害的;3、损害国家公共利益的,违法相关法律法规的,或者是以合法的形式掩盖非法的手段等
849 2022.04.17 -
01:21
劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止不同,两者具体的区别如下:劳动合同的终止是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭,劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,135 2022.04.18