雇佣合同的连带责任何意思
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雇佣关系中，被雇佣人在雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任；被雇佣人因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
雇佣关系可以是连带责任，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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合同连带责任什么意思连带责任亦称“连带债务”，指数个债务人就同一债务各负全部给付的一种责任形式。 连带责任，由法律规定或者当事人约定。当事人约定的，常见情形为在保证合同中的连带责任保证。
2021.02.09 131 -
买卖合同纠纷雇佣佣关系连责任吗依据我国的最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定，雇佣关系可以是连带责任。如果发包人和分包人出现以下情况之一的，那么就需要和雇主承担连带赔偿责任：1、发包人和分包人从知道需要知道接受发包；2、分包业务的雇主并没有相应
2022.04.13 908 -
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雇佣合同连带责任违约责任
雇佣合同中，受雇人非因自己的重大过失受伤后，未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等
2022-04-10 15,340 -
雇佣关系、雇佣关系的连带责任
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或
2022-04-27 15,340 -
雇佣关系连带责任，雇佣关系
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任
2022-04-28 15,340 -
雇佣关系——连带责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿
2022-03-31 15,340
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雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
4,230 2022.04.15 -
01:43
承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,329 2022.04.15
