劳动者工伤事故是先请工伤认定还是劳动仲裁
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劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。劳动能力鉴定需要用人单位或者工伤职工及其近亲属申请的。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交以下材料： 1、《工伤认定申请表》； 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明等。根据《工伤赔偿标准》五级工伤可获得如下赔偿： 医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费，到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付（以上均由工伤保险基金支付）。工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月。(由用人单位支付） 一次性伤残补助金为18个月的本人工资， 五级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残贴按本人工资的70%计发，如果低于本地区最低工资标准由社保基金补足差额。 注意！工伤赔偿是按所在地上年职工平均工资标准计算。
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先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请工伤认定，才有申请劳动仲裁，主张工伤赔偿的证据。如果对劳动关系有异议，需要通过劳动仲裁确认劳动关系。根据相关法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动关系确认是由劳动仲裁裁决，而不是工伤认定部门。劳动者因工作受到事故伤害的，可以先向劳动仲裁申请确认存在劳动关系，裁决之后再向社会保险行政部门申请工伤认定。
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工伤认定要先申请劳动仲裁吗?发生工伤事故后，用人单位应该在30日内申请工伤认定，如果劳动者自己申请的，要在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险
2021.02.25 75 -
工伤是否要先申请劳动仲裁工伤一般要先申请劳动仲裁。如果劳动者与用人单位之间因工伤医疗费等事项而发生争议的，需要先申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不服的，可以依法再提起诉讼。
2020.01.20 116 -
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是先申请工伤还是先申请劳动仲裁
1、先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请工伤认定，才有申请劳动仲裁，主张工伤赔偿的证据。当然，如果对劳动关系有异议，需要通过劳动仲裁确认劳动关系。如果先进行工伤认定，再申请劳动仲裁，可以得到劳
2023-09-01 15,340 -
劳动仲裁好还是工伤认定
先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。 二者区别：如果先进行工伤认定
2023-01-15 15,340 -
工伤是否要先申请劳动仲裁
是。 劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受
2022-05-13 15,340 -
工伤赔偿是先走劳动仲裁还是先去劳动局
先申请工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前述规定提出工伤认定
2023-02-13 15,340
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工伤劳动仲裁程序怎么走工伤劳动仲裁程序如下： 1、劳动者到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交的材料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他相关材料； 2、劳动仲裁申请书一般来说需要提前准备三份，两份提交到劳动
1,378 2022.11.21 -
01:01
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
1,938 2022.05.11 -
01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
4,534 2022.04.17
