您的位置:法师兄 > 精选问答 > 产品损坏后不给工资

产品损坏后不给工资

2022-06-24 11:24

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

上海在线咨询顾问团

2022-06-24回复

老板以损坏店内物品为由不发工资,报警了也不行,建议申请劳动仲裁。,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动者辞工被扣工资,只有在劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的情况下,单位可以扣工资作为赔偿。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

损坏他人的物品,是需要照价赔偿的。物品损坏赔偿可以参照我国有关的法律规定:侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。

律师普法更多>>
  • 易碎品损坏谁负责运输运输易碎品损坏
    易碎品损坏谁负责运输运输易碎品损坏

    首先你的物品是什么物品呢,货运部表明易碎物品自行负责不属于霸王条款。 试想,一个花瓶虽然很名贵,但是占地面积很小,可能运费只有三十块,但损坏了让货运部赔一万。这样是不太可能的。 对于易碎品有它自有的承运模式,就好像,空运普通货物,和空运河鲜

    2020.11.24 623
  • 转租给第三人物品损坏谁负责
    转租给第三人物品损坏谁负责

    转租给第三人物品损坏的,承租人应当负责赔偿损失。

    2021.02.06 89
  • 损坏酒店物品不赔偿会有什么后果
    损坏酒店物品不赔偿会有什么后果

    损毁酒店的物品不赔偿违法。酒店依法追究治安行政和民事赔偿责任。数额达五千元以上者,则构成犯罪,依法追究刑事责任。酒店可以向公安机关报案,要求立案侦查。不是故意行为,只是过失性损坏,则不构成违法,但应主动进行赔偿,否则,酒店有权向法院起诉。

    2020.02.14 1,108
专业问答更多>>
  • 损坏店铺不给员工工资怎么办

    老板以损坏店内物品为由不发工资,报警了也不行,建议申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳

    2022-03-31 15,340
  • 产品损坏赔偿标准

    质量问题赔偿,赔偿损失包括: 1、因产品缺陷造成财产损失,受害人可要求产品的责任人恢复原状、修理,如果不能恢复原状,则要根据损失的情况折价补偿。 2、直接损毁的财物的实际价值,如果产品质量缺陷导致损害

    2022-04-15 15,340
  • 转租给别人物品损坏谁负责

    转租给第三人物品损坏的,承租人应当负责赔偿损失。根据2021年施行的《中华人民共和国民法典》第七百一十一条规定,承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的,出租人可以

    2022-06-08 15,340
  • 产品损坏赔偿标准100万

    你们发生的费用是否属于经过法律程序认可的?这个很重要,如果你们基于产品信誉考虑额外承担的损失,实际大于了客户发生的费用,那么转稼到部件商上就不合理。而合同中的总限额100万元的约定也不是不能变更的,要

    2022-02-05 15,340
法律短视频更多>>
  • 故意损坏他人物品犯法吗 00:51
    故意损坏他人物品犯法吗

    故意损坏他人物品犯法。故意损坏他人物品涉嫌故意毁坏财物罪。我国相关的法律规定,故意损坏他人财物罪,也就是故意毁坏财物罪,一般是指,故意实施毁灭或者损坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节,从而构成犯罪的行为。故意毁坏公私财物,数额较大或者有

    4,528 2022.05.11
  • 进入公司上班后不给工资怎么办 00:59
    进入公司上班后不给工资怎么办

    进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料

    769 2022.11.21
  • 农民工工资不给怎么办 00:56
    农民工工资不给怎么办

    农民工工资不给,农民工追索工资的方式有两种: 第一种,通过劳动仲裁启动维权程序追索劳动报酬; 第二种,以工资欠条为主要证据,直接通过启动民事诉讼程序的方式追索劳动报酬。前者属于普通劳动争议的一部分,后者既属于劳动争议又属于普通民事纠纷。用人

    1,195 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?