工伤赔偿如何告知
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需要根据职工的伤残等级发放补偿金，工伤的伤残等级不同，可以享受的补偿标准不同。例如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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工伤如何赔偿'按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。 二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满
2020.07.27 403 -
工伤如何赔偿？工人工伤会赔偿医药费、护理费、伙食补助费、伤残津贴、住宿费、交通费以及一次性伤残补助金。其中医药费是由用人单位进行全额垫付的，职工需要护理的由单位进行负责，住院期间伙食补助费按照工伤职工所在地的标准进行发放，如果经过劳动能力鉴定为1到10级
2020.03.24 328 -
工伤如何赔偿?这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。 首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性
2020.09.15 99
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工伤赔偿如何告知
告知你工伤赔偿的程序。 一、你们先到劳动局工伤认定科申请工伤认定，（没有劳动合同也照样会认定工伤的）。具体要提交的手续劳动局工作人员会告诉你们的。 二、工伤认定之后，再在劳动局内申请劳动能力鉴定（伤残
2022-05-08 15,340 -
工伤赔偿情况如何告知？
告知你工伤赔偿的程序。 一、你们先到劳动局工伤认定科申请工伤认定，（没有劳动合同也照样会认定工伤的）。具体要提交的手续劳动局工作人员会告诉你们的。 二、工伤认定之后，再在劳动局内申请劳动能力鉴定（伤残
2022-03-31 15,340 -
工伤赔偿怎么告知
告知你工伤赔偿的程序。 一、你们先到劳动局工伤认定科申请工伤认定，（没有劳动合同也照样会认定工伤的）。具体要提交的手续劳动局工作人员会告诉你们的。 二、工伤认定之后，再在劳动局内申请劳动能力鉴定（伤残
2022-03-20 15,340 -
企业工伤如何补偿，企业工伤如何赔偿补偿知识
用人单位应当自事故发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属可以由工会组织提出。但从事故发
2021-11-08 15,340
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8级工伤如何赔偿八级工伤赔偿标准是和本人的工资有关的。每一个地区的标准是不同的，一次性的伤残补助金和停工留薪期间的工资，以员工本人的工资为标准进行计算。其中一次性的伤残补助金是本人工资乘上十一个月；一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金以及生活的护
802 2022.04.17 -
01:28
工伤事故如何赔偿工伤事故如何赔偿 根据我国法律的相关规定，工伤事故的赔偿标准为： 1、相关单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起三十日内，向当地的劳动行政部门提出工伤报告。 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委员会在60个工作日内
4,415 2022.04.15 -
00:53
工伤10级如何赔偿劳动者和用人单位在合作是一般是会签订劳动合同的，当劳动者因工受伤时，用人单位不仅需要支付工资还应该需要给予一定的赔偿。一般来说，十级工伤可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人单位支付；一次性工伤医疗补助金，这
559 2022.04.25
