关于合同解除后的赔偿问题
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1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
如果劳动者是因为用人单位的过错,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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关于解除合同补偿金的问题
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
2021.02.14 64 -
关于解除劳动合同的赔偿标准问题
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.08 179
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关于劳动合同解除与赔偿问题
用人单位提前终止劳动合同的经济补偿规定:经济补偿是指企业按照国家有关规定或者劳动合同的规定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据用人单位劳动者的工作年限和工资标准计算具体金额。公式为
2021-12-22 15,340 -
关于公司解除劳动合同的赔偿问题
企业单方解除劳动合同的,向劳动者做经济补偿。赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者赔付 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条均做了相关规定。 第四十六条有下列情形
2022-03-30 15,340 -
关于解除长期劳动合同的赔偿问题
企业解除长期劳动合同的赔偿标准是病假期内不能解除,非法解除支付双倍经济补偿金。自身疾病走医保,如是大病可要求单位支付一次性医疗补助。
2022-07-17 15,340 -
关于不合格解除劳动合同的赔偿问题
试用期不合格被解除劳动关系没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定,劳动者试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同。因此解除合同,没有经济补偿。用人单位以试用期不合格解除试用
2022-10-09 15,340
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01:03
合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后,合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式,包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,744 2022.04.17 -
01:02
解除合同赔偿损失吗合同解除的时候,如果是因为一方违约行为导致合同的解除,这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是,赔偿损失适用的前提是,对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失,守约方应当证明损失的存在,以及具体的数额
336 2022.05.26 -
01:21
违法解除合同的赔偿金计算根据劳动合同法规定,违法解除合同的赔偿金计算标准为: 经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限,其中工作每满一年,用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准;工作满六个月以上不满一年的,则按照一年计算;对于工作时间不满六个月的,则需要向劳动
3,516 2022.04.15