雇佣职工造成他人损害承担什么责任
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雇员造成其他雇员人身损害赔偿，雇主要承担责任。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，则雇主与雇员承担连带责任，雇主在承担责任之后可以向雇员追偿。
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雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的责任谁来承担雇员在雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人遭受人身损害，赔偿权利人基于雇佣关系和侵权行为分别对雇主和第三人享有赔偿请求权，但如何主张权利要根据第三人责任大小有所区分。如第三人应负全部责任，赔偿权利人只能择一请求第三人或雇主赔偿；如第三人仅需承担
2020.09.02 229 -
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雇员在雇佣活动中致人损害谁承担责任受害人可以向雇员和雇主主张赔偿权利，并且要求他们承担连带赔偿责任。 因为，雇员不小心致他人受到损害，其行为后果应由雇主承担赔偿责任。 其次，雇主是工程发包人，如果他将工程发包给没有资质或不符合安全生产条件的承包人，具有选任过失，应与雇主承担
2021.03.14 289
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雇员在雇佣活动中造成他人损害，雇主是否应当承担承担人身损害责任
(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害
2022-03-06 15,340 -
雇佣中间人造成他人损害，雇主应承担什么样的法律责任
所谓中间人，是指某种行为的促成人，或称牵线人、撮合人、连线人、搭桥人，是一种参与、诱导、撮合、促成行为，对受害人造成损失具有直接作用，需要承担相应的法律责任。 一是对于损失的赔偿上，牵线人、撮合人、连
2022-04-21 15,340 -
雇佣的中间人造成他人损害雇主承担责任的法律规定
所谓中间人，是指某种行为的促成人，或称牵线人、撮合人、连线人、搭桥人，是一种参与、诱导、撮合、促成行为，对受害人造成损失具有直接作用，需要承担相应的法律责任。 一是对于损失的赔偿上，牵线人、撮合人、连
2022-05-10 15,340 -
雇员在雇佣活动中造成他人损害，雇主是否应当承担责任人承担误工费
1.根据人身损害赔偿解释：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主
2022-01-18 15,340
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人身损害赔偿雇主如何承担责任根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对
1,557 2022.04.17 -
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紧急避险造成的损害如何承担责任紧急避险造成的损害承担责任如下： 1、紧急避险造成损害的，紧急避险人不承担赔偿责任，由引起险情发生的人承担赔偿责任；危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担赔偿责任，但可以给予适当补偿； 2、紧急避险造成损害的，不负刑事责任。紧急避险超过必要
1,923 2022.04.17 -
00:55
侵害他人名誉权承担什么责任不法行为人侵害他人名誉权，需要承担相应的民事责任。损害他人的名誉权应当停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉。名誉一般是指，人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。公民的名誉权若受到侵害，有权要求对方停止侵害，恢
2,675 2022.04.17
