合同期间被辞退如何赔偿
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你好这个要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金；如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。合同期内，能否得到补偿要看辞职的原因。如果是依劳动合同法第38条提出解除劳动合同，则有补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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在合同期限内，用人单位与劳动者约定解除合同的，应当支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作年限，和每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。用人单位不与劳动者协商，无故辞退的，应当双倍支付经济补偿金。
一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿。 二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资的代通知金。 三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
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的合同期间被辞退如何赔偿合同期间，若被用人单位违法辞退的，如：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是劳动者有过错行为，如：严重违反用人单位的规章制度等情形，不能要求支付经济补偿或赔偿。
2020.04.12 87 -
劳动合同期间被辞退如何赔偿劳动者在劳动合同期间内被辞退的，如果属于被违法辞退的，那么劳动者在本单位每工作一年的，单位需赔偿两个月的工资。如果属于被过失性辞退的，也就是劳动者存在过错的，则没有赔偿。
2020.09.27 83 -
劳动合同期间内被辞退如何赔偿如果公司无故解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.27 150
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劳动合同期间被辞退如何赔偿
如果你是因为个人原因辞职，公司是没有任何补偿金的，如果你是按劳动法第38条规定被迫辞职，是可以要求用人单位按照每做满一年支付一个月的经济补偿金的； 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分
2023-02-13 15,340 -
合同期被辞退如何赔偿
在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付
2022-04-25 15,340 -
合同到期被辞退如何赔偿
合同到期，单位终止劳动合同，可以要求单位支付经济补偿，并要求单位支付工伤赔偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
2022-03-27 15,340 -
短期合同被辞退如何赔偿
短期合同被辞退的赔偿是：违法辞退应当按照补偿金的双倍索赔，补偿金按照上一年度本人月平工资为标准，每满一年支付一个月，超过6个月不足一年的按照一年计算，不足六个月的按照半年计算。
2022-07-02 15,340
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公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,776 2022.05.11 -
00:52
合同期满后被辞退有赔偿吗合同期满后被辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
2,208 2022.04.17 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,121 2022.06.15
