事故发生后应该向劳动者支付哪些赔偿金
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单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍。 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者向用人单位支付赔偿金的情形： 1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。 2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识产权。 3.劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 4.劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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哪些情况需要向劳动者支付经济补偿金劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)以欺诈、胁
2020.07.28 257 -
拼车发生交通事故应该赔付哪些金额拼车发生车祸应赔偿的损失有： 1、遭受人身损害的，应赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费； 2、发生车祸致残的，除上述赔偿外，还有残疾赔偿金等； 3、因车祸死亡的，有丧葬费、被生活费、死亡补偿费等。 以上
2021.03.25 103 -
企业破产后的劳动者需要支付哪些赔偿金企业破产清算阶段，劳动者应当向清算组主张经济补偿金，劳动者在企业每工作一年，可以要求一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可以要求半个月工资的补偿金。
2020.06.07 97
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公司迟发工资应该向劳动者支付赔偿金吗？
公司迟发工资不一定有赔偿。如果单位迟交工资被劳动者投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，单位在此期限内未支付的，需要给予劳动者赔偿。按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2021-11-21 15,340 -
用人单位有哪些行为应该向劳动者支付赔偿金
1、克扣或无故拖欠劳动者工资的 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 4、解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
2022-11-24 15,340 -
什么情况下应该向劳动者支付赔偿金
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额
2022-06-28 15,340 -
违法解除劳动合同应该向劳动者支付赔偿金吗
单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍。 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
2023-06-08 15,340
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,238 2022.05.11 -
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,827 2022.05.11
