违法解除劳动合同应该向劳动者支付赔偿金吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍。 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍。 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者解除劳动合同，若违反服务期约定或违反竞业限制约定的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
-
劳动者解除劳动合同要支付违约金吗劳动者提前解除劳动合同违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期或者竞业限制的，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。
2020.10.26 124 -
劳动者劳动合同解除前要支付违约金吗劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金，但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任： 1、劳动者违反服务期； 2、劳动者违反职业竞业限制约定。
2020.02.27 143 -
解除劳动合同劳动者需要支付违约金吗解除劳动合同劳动者一般是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了培训，并约定了服务期的，则服务期未满之前劳动者如果辞职的是需要支付违约金的。
2020.07.09 187
-
违法解除劳动合同应向劳动者支付赔偿金吗？
单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍。 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
2022-07-05 15,340 -
劳动者解除劳动合同应支付赔偿金吗？
1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者
2022-11-24 15,340 -
劳动者违法解除劳动合同，应支付哪些赔偿金
非法解除劳动合同应当支付赔偿金的依据：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-11-10 15,340 -
违法解除劳动合同公司需要向劳动者支付赔偿金吗
用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，无需支付经济补偿金。，劳动者违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿金，更无需支付赔偿金。相反，因
2022-03-22 15,340
-
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,340 2022.04.17 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
4,908 2022.04.15 -
01:02
违法解除劳动合同赔偿项目首先，在公司违法解除劳动合同的情况下，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定，经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的，员工工作每
537 2022.05.13
