工伤劳动者提出解除劳动合同支付什么赔偿金
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劳动者主动提出解除合同,如果是依法单方面与单位解约的,有经济补偿金。补偿标准是劳动者每在单位工作满一年,单位就需要向其支付一个月的工资。但其他情形下主动解约的,一般没有补偿。
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劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗?
解除合同不影响违约责任的承担。解除合同还要承担违约金。根据民法典的相关规定,合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
2021.02.15 174 -
劳动者解除劳动合同是否需要支付赔偿金?
劳动者个人解除劳动合同,是否获得赔偿根据具体情况而定。如果劳动者因个人原因而解除劳动合同的,没有赔偿。如果是用人单位违反了法律上规定的六种情形,而导致劳动者解除合同的,则能获得赔偿。 根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定,用人单位有下列情
2020.06.30 248 -
劳动者提出解除劳动合同怎么赔偿
用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.06 304
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劳动者工伤解除劳动合同应该支付什么赔偿金
1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的; 2、赔偿的依据是劳动合同法第48条; 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不
2022-05-05 15,340 -
公司向劳动者提出提前解除劳动合同, 劳动者需要支付赔偿金吗?
公司提前解除劳动合同有赔偿。 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标
2021-10-13 15,340 -
劳动者提出解除劳动合同需要支付劳动者经济补偿金吗
劳动者提出解除劳动合同分四种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定(提前30日,试用期提前3日通知用人单位)提出解除劳动合同,用人单位不支付经济补偿,劳动者也不交违约金;二是,依据劳动合同法第三十
2022-04-19 15,340 -
劳动者提出解除劳动合同应支付经济补偿金吗
用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
2022-05-14 15,340
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿
单位解除劳动合同的补偿方式是,给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的,就可以获得一个月工资的补偿;六个月到一年的,按一年计算;不满六个月的,可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
4,545 2022.05.11 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
746 2022.05.13 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准
解除劳动合同赔偿金标准如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,520 2022.04.17