签订自离合同有什么危害
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劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
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签订阴阳合同的危害如下：合同当事人可能面临合同宣告无效的风险；合同当事人存在不能全额收取合同价款的风险；合同当事人可能需要面临无法获得高额贷款的风险等；一方违约时，另一方可能面临无法追诉索赔的风险。
合同代签如果具备相应代理权限的后果不严重。民事主体可以通过代理人实施民事法律行为，包括委托代理和法定代理。代理人能够在代理权限内，以被代理人名义订立合同。
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阴阳合同签订的危害有哪些阴阳合同签订的危害： 1、需要面临合同宣告无效的风险； 2、存在不能全额收取合同价款的风险； 3、需要面临不能获得高额贷款的风险。 阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上内容不同的合同，一份是内部的，一份是外部的，其中一份不是双方的真
2022.04.14 310 -
企业不签订劳动合同到底有什么危害？企业不签劳动合同风险：劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；其他。
2020.08.04 65 -
不签劳动合同有什么危害不签劳动合同分两种情况，如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任，但对劳动者来说，其合法权益得不到好的保障。
2020.05.16 165
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同时签订两份劳动合同有什么危害
同时签订两份劳动合同有以下后果：如果对劳动者完成在某一单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出，劳动者拒不改正的，单位可以单方面与其解约，不用支付经济补偿。
2022-06-24 15,340 -
代签合同有什么危害吗
在经济活动中，代签合同时有发生，关于代签合同的法律后果，需要区分以下两种情况进行讨论。如代签人有委托书或事后被代签人追认，则代签合同具有法律效力。合同在追认前效力待定。特别要注意的是，房地产买卖合同代
2021-11-11 15,340 -
企业不签合同有什么危害
公司不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年没有签订合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。根据《民法典》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
2022-06-06 15,340 -
不签劳动合同有什么危害
用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。用人单位和劳动者在一个月内
2022-05-28 15,340
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公司合同签订流程是什么公司合同签订流程：第一个阶段是酝酿阶段；第二个阶段就是根据酝酿讨论阶段的情况；第三个阶段就是签字盖章阶段。酝酿阶段就是经双方就合同的主要内容，各个条款，进行协商讨论，达成意向性的一个文本框架性的协议；经过几个回合，各方都对合同的主要条款内容
1,429 2022.05.11 -
01:12
几岁签订合同有效吗具备民事行为能力是签订合同的前提条件。民事行为能力是指，自然人能够独自实施民事法律行为，行使权利、履行义务以及承担民事责任的一种资格。每个人的的民事行为能力，因为年龄、智力等条件有所不同，法律将自然人的民事行为能力分为完全民事行为能力，限制
1,508 2022.04.15 -
01:11
扫描签订合同有效吗按照我国当前的法律规定，双方当事人采用合同书的形式订立合同的，从双方当事人签字或者盖章的时候开始合同成立。 除此之外，当事人用合同书形式订立合同的，双方签字或者盖章的地点，则为合同成立的地点。 所以，订立书面合同的，从双方当事人签字或者盖章
2,673 2022.04.15
