员工个人原因辞职能不能领取经济补偿金？
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员工向单位提出辞职一般没有经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同有经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。
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员工主动辞职能不能获得经济补偿金员工主动辞职不能获得经济补偿金。 公司存在未按照劳动合同约定的劳动条件如下： 1、未及时足额支付劳动报酬； 2、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。 劳动者违反服务期约定的，应当
2022.08.24 161 -
员工主动辞职能不能获得经济补偿金?员工主动辞职不能获得经济补偿金，但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件:未及时足额支付劳动报酬：未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员
2021.06.11 101 -
员工因个人原因辞职的补偿员工因个人原因，解除劳动合同的，用人单位不支付赔偿或经济补偿。但若是被用人单位违法辞职的，赔偿标准为二倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2021.02.27 146
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工伤职工辞职能否领取经济补偿
工伤辞职能否拿到经济补偿金要根据辞职的原因而定。 如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的，能拿到经济补偿金： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支
2022-12-23 15,340 -
员工以个人原因主动提出辞职后能申请经济补偿金吗
员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。
2022-06-03 15,340 -
员工因职调岗辞职能得到经济补偿金吗
如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，单位不得单方面调岗。 如果劳动合同约定了，单位
2023-01-15 15,340 -
工伤员工能领取经济补偿金吗
发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿你的损失如果是不认定的建议你直接申请劳动仲裁维护自己的权利，具体的赔偿标准可以委托律师计算
2022-07-11 15,340
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企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,658 2021.04.25 -
01:05
经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
13,563 2022.05.11 -
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,669 2022.05.11
