公司签合同试用期多久
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公司试用期签合同，并且签的是正规的劳动合同，而不是试用期合同。一般来说，劳动合同需要自用工之日起签订，即使是在试用期，也是属于用工期，也是需要签订劳动合同。
签三年劳动合同试用期是多久劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月；3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。
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签一年合同试用期多久劳动者与用人单位签订一年的劳动合同，试用期不能超过一个月。《劳动合同法》中对于劳动试用期依据所签劳动合同的期限不同有具体的规定，若劳动合同期限超过3个月但不足一年，试用期不能多于一个月；若劳动合同期限超过一年但不足三年，试用期不能多于两个月
2022.04.12 2,666 -
合同签一年试用期多久签一年合同试用期不超过两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2020.12.15 681 -
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试用期多久签合同
劳动合同法规定，三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上的，试用期不超过六个月。不满三个月的，不得约定试用期。入职一个月以内应该签订劳动合同，试用期包
2022-03-13 15,340 -
试用期多久签合同？
根据《劳动合同法》第十条规定： 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。我国劳动合同法规定：劳动合同期限
2022-04-24 15,340 -
试用期多久一签合同
根据《劳动合同法》第十条规定： 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。我国劳动合同法规定：劳动合同期限
2022-04-13 15,340 -
试用期多久才能签合同
根据《劳动合同法》第十条规定： 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。我国劳动合同法规定：劳动合同期限
2022-04-18 15,340
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公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
487 2022.04.17 -
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三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
987 2022.04.15 -
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过了试用期不签合同怎么赔偿过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,541 2022.04.17
