试用期转正是否需要重新签合同
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转正不需要重新签合同。在试用期内，员工解除劳动合同只需提前3天通知用人单位，但成为全职员工后，需要提前30天通知用人单位，用人单位发现劳动者不符合用工条件的，可以直接单方解除劳动合同，但经过试用期，即使劳动者不符合用工条件，用人单位也不得单方面解除劳动合同的。
试用期签合同。试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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试用期签合同还是转正才签合同试用期就应该签订合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。入职一个月内必须签订劳动合同,而且试用期包括在合同期限之内。
2020.11.21 186 -
试用期签合同还是转正签合同好试用期签合同。根据我国法律规定，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起与劳动者签订书面劳动合同，未签订的应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动者约定试用期的，也需要按照上述标准在试用期内签订劳动合同。
2020.03.23 282
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试用期将转正要重新签合同吗
试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。 根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期
2022-04-09 15,340 -
试用期结束转正可否需要签转正劳动合同
劳动者跟用人单位建立劳动关系，劳动合同最迟要在用工后一个月内签订。而且，劳动合同的签订要包括试用期在内，转正后不需要再签转正劳动合同，在用工一个月之内签订劳动合同都是合理的，超过两个月在签订则属于违法
2023-03-26 15,340 -
试用期转正需要签合同吗?
试用期转正要签合同。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立
2022-11-04 15,340 -
试用期转正是否有必要签合同
试用期转正要签合同。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立
2022-11-12 15,340
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01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:43
长期合同重新签订可以拒签吗长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或
1,872 2022.04.17 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
804 2022.05.18
