单位或者个人不得有哪些行为
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根据法律规定，下列主体不得作为保证人： （1）未经国务院批准的国家机关。 （2）学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体。 （3）企业法人的分支机构、职能部门。
国务院令《快递暂行条例》第四条，任何单位或者个人不得利用信件、包裹、印刷品以及其他寄递物品从事危害国家安全、社会公共利益或者他人合法权益的活动。
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单位招用劳动者不得采取哪些行为单位招用劳动者不得采取的行为有以下几种： 第一，不得扣押劳动者的身份证及其他证件； 第二，不得要求劳动者提供担保； 第三，不得招未满十六周岁的未成年人； 第四，不得发布虚假招聘广告； 第五，除了国家规定不适合女性从事的工作之外，不得以性别作
2022.04.08 967 -
用人单位招用劳动者时不得采取的行为有哪些用人单位招用劳动者时不能采取以下行为： （1）扣押劳动者身份证或其他证件； （2）要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
2020.05.24 222
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单位和个人不得有哪些行为
单位和个人不得有下列行为：(一)伪造户籍、学籍、劳动关系或者冒用他人资料参加社会医疗保险;(二)冒用、伪造他人的社会保障卡(证)在定点医药机构就医购药;(三)伪造、变造票据或者有关证明材料骗取社会医疗
2022-03-13 15,340 -
父母或者其他监护人不得有哪些行为
父母或者其他监护人不得有下列行为:(一)教唆、诱骗、胁迫、纵容或者包庇未成年人违法犯罪;(二)歧视、侮辱、体罚、虐待、遗弃、买卖未成年人或者溺婴;(三)允许或者强迫未成年人订婚、换亲或者与他人同居;(
2022-01-30 15,340 -
经营者提供商品或者服务不得有哪些行为
经营者提供商品或者服务不得有下列行为：（一）销售的商品或者提供的服务不符合保障人身、财产安全要求；（二）销售失效、变质的商品；（三）销售伪造产地、伪造或者冒用他人的厂名、厂址、篡改生产日期的商品；（四
2022-01-25 15,340 -
用人单位克扣或者克扣劳动者工资的行为有哪些，哪些情形是违法行为
这些违法情形包括：(一)未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。本法第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动法》、《劳
2022-02-14 15,340
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,750 2022.04.17 -
01:58
不能够成为单位犯罪的主体的有哪些根据《中华人民共和国刑法》第三十条可以得知，所谓单位犯罪，是指公司、企业、事业单位、机关、团体， 在单位意志支配下，为单位谋取非法利益，以单位名义实施的犯罪。也就是说，可以成为单位犯罪主体的是：公司、企业、事业单位、机关、团体。不能够成为单
2,484 2022.04.17 -
00:59
抽象行政行为有哪些抽象行政行为主要包括下面两类： 第一，行政立法行为。指的是行政机关依照法定程序，在自己的职权范围内制定并颁布行政法规、、部门规章、地方政府规章的行为； 第二，除了行政立法行为以外的其他抽象行政行为。具体是指行政机关针对广泛的、不特定的对象规
8,552 2022.04.15
