企业合并员工不去办公是否有效劳动合同
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公司合并，劳动合同还有效吗？企业的合并影响原劳动合同的法律效力，新企业应当继续履行原劳动合同。企业合并包括吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并：一个企业吸收其他企业为吸收合并，被吸收的企业解散；新设合并：两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并，合并各方解散。而对于企业分立来说，也同样包括存续分立和新设分立两种情况。前者是指分立出一个新企业后原企业仍然存在，后者是指分立后原企业解散。根据《劳动合同法》，无论企业合并还是分立，都不影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性，新企业都应当继续履行原劳动合同。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据《劳动合同法》上述规定，企业应当认识到合并和分立并不影响原劳动合同的法律效力，新单位要承继原单位劳动合同中的权利与义务，而不能单方面变更、解除劳动合同。如果原劳动合同可以继续履行，企业应当正常履行，但要及时地变更劳动合同的相关内容；如果不能履行，也要按照相关规定解除劳动合同关系，不得违法解除。
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企业合并后，员工合同一般不会变更，在一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。双方可以继续按照原劳动合同履行各自的义务和享有权利。
企业合并分立劳动合同有效，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
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合伙企业员工是否签订劳动合同合伙企业的员工要与企业签订劳动合同。企业与员工建立的是劳动关系，因此需要签订书面的劳动合同，且双方在签约时均需遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2020.09.09 147 -
企业合并后员工是否有补偿企业合并后员工选择离开的是有补偿的。公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿，可以以现金、股权或者债权等方式支付。一般情况下，公司合并、破产、重整等，用人单
2020.07.28 113 -
劳动合同企业不给员工怎么办根据劳动法的相关规定，劳动合同一式两份，公司持一份，劳动者持一份，所以公司签完劳动合同后，不给员工一份是违反法律规定的，在这种情况下，劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉，要求公司给劳动者一份，监察部门立案后，会责令公司限期改正。
2020.04.11 383
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公司合并员工不去办公，劳动合同还有效吗？企业合并有哪些注意事项
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2022-05-29 15,340 -
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2022-06-14 15,340 -
企业合并没有签劳动合同，但是员工有在公司上班
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位从第二个月开始支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地
2022-04-16 15,340
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00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
2,929 2022.05.11 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,240 2022.05.11 -
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企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,213 2022.04.15
