违反公司规定被辞退怎么办
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劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任。如果造成用人单位损失的,劳动者还需要对用人单位进行赔偿。
劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。
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违反公司规定被辞退有没有补偿
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕
2022.04.12 3,027 -
员工违反公司规定被辞退,公司给赔偿吗
劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任。如果造成用人单位损失的,劳动者还需要对用人单位进行赔偿。
2020.08.01 364 -
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违反公司制度被辞退怎么办
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2022-03-11 15,340 -
孕妇违反公司规章制度被辞退怎么办
孕妇违反公司规章制度被辞退,一般无经济补偿,协商不成,到人力资源和社会保障局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不
2022-02-01 15,340 -
违反公司规定被辞退有没有补偿?
劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。 依据《中华人民共和劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列
2021-07-08 15,340 -
员工是否违反公司规定会被辞退?
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2022-04-04 15,340
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员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕
2,860 2022.04.17 -
01:21
被公司辞退五险一金怎么办劳动者被辞退后五险一金可以转移,住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系,并及时支付未支付的工资,以及相应的补偿金。根据相关法律规定,用人单位应当在
1,784 2022.05.11 -
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即
5,701 2022.05.11