没签合同一年被辞退了怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
签了劳动合同，如果不是因为劳动者自身存在过错或者不符合录用条件被辞退的，可以要求单位支付经济补偿金，按照工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算的标准支付。
签了劳动合同被辞退，如果不是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形被辞退的，劳动者可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算。如果单位是违法辞退的，则劳动者可以要求单位按照上述标准双倍支付经济补偿。
-
没有签合同被辞退了怎么办首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满
2020.08.22 401 -
上班一年没有签合同被辞退怎么办不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁
2020.10.25 191 -
没签劳动合同被辞退了怎么办用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无故被辞退的话:要求支付经济补偿金。要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
2020.10.29 200
-
一年没签劳动合同被辞退怎么办
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司有没有签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
2022-04-03 15,340 -
没签合同超过一年被辞退怎么办
用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定
2022-03-14 15,340 -
劳动合同签了一年被辞退怎么办
如果你们签订的劳动合同约定的是固定期限劳动合同，并且合同未到期公司予以解除的话，公司是违法解除！根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应
2022-01-19 15,340 -
没签合同被辞退了怎么办
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违
2022-02-02 15,340
-
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,236 2022.04.17 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,174 2022.04.17 -
00:49
签了合同被辞退有赔偿金吗签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
1,996 2022.04.17
