打架要求赔偿的情况下怎么处理
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一、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。 二、解除劳动合同，用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是： (1)用人单位违法解除劳动合同的； (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； (3)用人单位提前解除事实劳动关系的； (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；； (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的； (12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
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打架受伤怎么要求赔偿打架受伤，可以先报警，然后向警方申请伤情鉴定，根据伤情鉴定结论确定对方的责任。如果经过鉴定构成轻伤或以上，那么对方涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事责任，并且提起刑事附带民事诉讼。另外，还可以直接提起民事诉讼要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药
2020.07.01 330 -
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打架受伤怎么要求赔偿关于打架受伤怎么要求赔偿的问题，打架受伤，我们可以先报警，然后再向警方申请伤情鉴定，根据伤情鉴定结论确定对方的责任。如果经过鉴定构成轻伤或以上情形，那么对方涉嫌刑事犯罪，可以要求追究对方的刑事责任，并且提起刑事附带民事诉讼。另外，还可以直接
2022.04.12 1,521
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打架不知情情况下怎么处理
不知是否报警，对方是否申请做了伤情鉴定呢，经鉴定，如果属于轻微伤就只能按普通治安案件处理，派出所可以对加害人治安拘留15天，罚款500元；如果构成轻伤，加害人就涉嫌故意伤害罪了，根据《刑法》第234条
2022-05-04 15,340 -
打架受伤的情况下赔偿要多少钱
发生打伤事件的，应及时向案发地公安机关报案，由公安机关立案处理。在伤情稳定后，再进行法医鉴定。若经法医鉴定为轻伤或重伤的，涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。在刑事诉讼过程中，受害人可提起附带民事诉讼，要
2022-05-06 15,340 -
打架轻微伤，对方不赔偿的情况下，如何处理
如果当事人被人打至轻微伤的及脑震荡，打人者的行为违反了《治安管理处罚法》第43条之规定，涉嫌殴打他人，依法应给予治安行政处罚。 造成的民事损失，行为人也要赔偿。 法律链接：《治安管理处罚法》第四十三条
2022-05-08 15,340 -
打架致轻伤的情况怎么处理
如果鉴定是轻伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。 1、对已经构成犯罪，当事人可以请求司法机关就民事赔偿部分进行调解，如果民事部分无法达成和解，当事人可以在检察机关
2022-04-17 15,340
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被打受伤怎么要求赔偿被打受伤可以通过协商索要赔偿，协商不成可以通过诉讼方式索赔。被打受伤已构成人身损害，根据法律规定，人身损害赔偿范围包括，侵害他人造成人身损害的，被打受伤造成的人身损害，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出
2,990 2022.05.11 -
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,564 2022.04.17 -
01:24
打架赔偿标准是怎样打架致使他人受伤的，赔偿方式及赔偿金额需要依据打架所造成的后果作出判断，一般分为以下几种情况。1、未造成受害人残疾的，应当赔偿受害人因治疗产生的医疗费和因受伤导致误工而减少的收入；2、造成受害人残疾的，除了承担受害人的医疗费和误工费的，还应
1,929 2021.04.25
