如果员工医疗期过了还能解除劳动合同吗
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为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人单位不得解除劳动合同”。医疗期满后，员工已痊愈，可以从事原来的工作，则劳动合同继续履行。医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金，还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。医疗期内员工的劳动合同到期，按照劳动法的规定，劳动合同应顺延至医疗期满。不论医疗期满员工是否痊愈，是不是还在继续治疗，劳动合同都将终止。此时，用人单位可以选择是否与员工续订劳动合同，如决定续约，则应就劳动合同的续订事宜进行协商
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除员工具有重大过错外，其在医疗期内的，单位不可以单方面解除劳动合同。因为《劳动合同法》明确规定了，职工在医疗期内的，用人单位不能以裁员或无过错性辞退的方式解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，要支付经济赔偿。
在规定的医疗期满后，用人单位可以与劳动者解除合同。用人单位在医疗期内违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工在医疗期内能否解除劳动合同？员工在医疗期间一般不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动
2020.06.17 165 -
医疗期能解除劳动合同吗医疗期满，用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的。但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的支付标准为：每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的支付标准为6到12个月工资。如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
2020.05.20 275 -
劳动合同能否通过医疗期解除医疗期劳动合同会顺延的。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
2020.10.26 89
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员工医疗期内能解除劳动合同吗？
员工在医疗期间一般不能解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究
2023-05-08 15,340 -
员工医疗期内能解除劳动合同吗
除非劳动者主动申请离职，否则在医疗期的员工，用人单位不得解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业
2022-04-01 15,340 -
如果工伤一期医疗期以后还能解除劳动合同吗
工伤医疗期内解除劳动合同是不可以的。
2023-02-20 15,340 -
在医疗期的员工能解除劳动合同吗？
除非劳动者主动申请离职，否则在医疗期的员工，用人单位不得解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业
2022-04-01 15,340
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01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
861 2023.04.20 -
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,262 2022.04.17 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,618 2022.04.17
