雇佣关系人身损害赔偿纠纷的相关法律依据
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
雇佣关系人身损害赔偿大部分情况由雇主承担赔偿责任，属于雇员过失的，雇员应当一并与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员或者第三人追偿。
雇佣关系人身伤害赔偿如下，如果属于医疗费用的，要根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明，再结合病历、诊断证明等相关证据进行确定。如果是误工费，应该要根据受害人的时间和收入确定。如果是个人的护理费，需要根据实际情况来确定。
-
雇佣关系人身损害赔偿的(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 (3)雇佣关系
2021.01.06 200 -
雇佣关系人损害赔偿个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第
2021.01.24 127 -
雇佣关系人身损害赔偿范围雇佣关系人身损害赔偿一般情况下由雇主承担。根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
2021.01.03 175
-
雇佣关系人身损害赔偿依据
身体受到一般伤害 1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费：根据受害人的误工时间和收
2023-06-10 15,340 -
雇佣关系人身损害赔偿的法律依据是什么
参考如下法条处理最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，
2022-03-25 15,340 -
雇佣关系人身损害赔偿的相关规定
共有赔偿项目 1、医疗费 (1)医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定; (2)医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定; (3)根据医疗
2022-04-20 15,340 -
雇佣关系人身损害赔偿纠纷案例
高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释(全文)第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主
2022-03-22 15,340
-
01:20
人身损害赔偿雇主如何承担责任根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对
1,206 2022.04.17 -
01:23
人身损害赔偿系数如何确定根据相关法律规定，人身损害赔偿的种类包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，具体规定如下：1、医疗费以一审庭审终结前实际产生的数额为准，一般以受害人所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费、治疗费等单据或者病例、处分认定具体数额；2、误工费则
1,248 2022.04.17 -
00:56
民法典相邻关系《中华人民共和国民法典》对于相邻关系的规定如下：不动产的相邻各方，应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神，正确处理截水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻关系。给相邻方造成妨碍或者损失的，应当停止侵害、排除妨碍、赔偿损失。不动
3,664 2022.04.17
