劳动争议申请书怎么写
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劳动争议仲裁申诉申请书是发生劳动争议的当事人为维护自己合法权益，依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。受理机构为企业所在地的区(县)劳动局下设有劳动局仲裁委。不能直接将争议交法院审理，只有对仲裁不服时才可交法院审理。劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。 1.首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉申请书。②争议当事人：申诉人与被申诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。 2.正文应包括：①仲裁请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。 3.尾部应包括：申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交)，物证、书证件数。申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。请求事项要简明扼要，引用法律条文要准确。样本参考：劳动争议仲裁申诉申请书;附件：协议一份。(略)出国证书一套。(略)费用支出票证。(略)
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用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请，劳动者向劳动仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》，内容包括： 1、劳动者姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、致送单位名称。
1、首先居中写题目：劳动纠纷仲裁申请书，然后另起一行写申请人单位，写明单位名称。 2、公民写明姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职务、住址。 3、被申请人，请求事项：写明申请仲裁所要达到的目的。 4、事实和理由：写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。 5、特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议。 此致××仲裁委员会，申请人：×××。
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劳动争议申请仲裁的申请书怎么写劳动仲裁申请书的内容有如下几点： 1、标题：写明《劳动仲裁申请书》作为标题。 2、申请人的信息；包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址，这些是必要信息。其他还可以写上申请人的性别、年龄、民族等。 3、被申请人的信息，参照申请人的信息。 4、
2020.08.07 234 -
劳动争议仲裁申请书怎么填写劳动仲裁申请书应包括以下内容： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，联系方式； （二）写明仲裁请求。写明事实和理由。 （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 （四
2020.11.27 141 -
劳动争议仲裁申请书怎么填写劳动争议仲裁申请书需写明下列内容： 1、写明《劳动仲裁申请书》作为标题； 2、申请人和被申请人的信息，包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址等； 3、申请人提起劳动仲裁的具体请求； 4、事实和理由，双方存在劳动关系的基本事实，以及双方存在纠
2022.05.18 531
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劳动争议申诉申请书怎么写
劳动争议仲裁申诉申请书是发生劳动争议的当事人为维护自己合法权益，依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。受理机构为企业所在地的区(县)劳动局下设有劳动局仲裁委。不能直接将争议交法院审理，只有对仲
2022-04-07 15,340 -
申请劳动争议仲裁申请书怎么写
对你的情况深表同情，希望下面这份劳动争议仲裁申请书对你有帮助。 申请人姓名性别 年龄民族 工作单位职业 住所 邮编电话 被申请人单位名称住所 邮编电话 (负责人) 姓名职务 1. 2. 事实与理由：
2022-03-26 15,340 -
劳动争议劳动仲裁申请书怎么写
申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址 被申请人：×××公司 地址：×× 法定代表人：××，电话：××× 申请事项： 1、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币
2021-03-19 15,340 -
劳动争议仲裁申请书怎么写?
劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。 劳动仲裁申请书主要内容：1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写
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劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
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2,055 2022.04.17 -
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4,639 2022.04.17
