公司签订违约解除劳动合同怎么分配赔偿金
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员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金,除非是劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违约金的上限不超过标的物的20%。但如果过高或过低,可以要求法院减少或增加。当事人需要法院增加违约金的,或者违约金高于损失的,应当承担证明损失的责任。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求法院增加;约定的违约金对造成的损失过高的,当事人可以请求法院适当减少。
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2022-05-08 15,340 -
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2022-05-08 15,340
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2,488 2022.04.15 -
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4,890 2022.04.15 -
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公司突然解除劳动合同怎么赔偿
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848 2022.05.11