劳动合同约定服务期满劳动者提出辞职的，如何确定违约金数额的限额
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医院为劳动者提供专项培训费用，是可以与劳动者签订协议，约定服务期的。如劳动者在服务期内辞职，是需要按约定向医院支付违约金的。但是，违约金的数额不能超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如医院为劳动者提供一万元专项培训费用，约定服务期为十年，劳动者服务了五年后辞职，该劳动者应当向医院支付违约金五千元。如果医院要求支付违约金超出培训费用或没有按年限分摊培训费用，是不合法的。劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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关于违约责任的承担方式包括：继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。 违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额过高的，当事人可以要求适当减少。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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