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工资欠条起诉

2023-03-17 10:30

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2023-03-17回复

工资欠条可以直接去法院起诉。 根据劳动法的规定,提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定,劳动者用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。因此,可以欠条为证据,直接到法院告单位,让单位支付拖欠工资。

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直接向法院起诉,对方拖欠工资,借条是证据;法院受理案件后,双方有和解意向的,可以调解;法院判决对方立即支付,对方仍不支付工资的,法院应该申请法院强制执行欠薪者的财产;遇到欠薪时,应该通过诉讼的方式进行仲裁或维权。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工资欠条要起诉的可以直接向法院递交起诉状和与案件相关的证据材料,当事人要提起诉讼应当满足法律规定的起诉条件,原告要与案件有直接利害关系,有明确的被告,有具体的诉讼请求以及事实和理由等。

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