试用期只签了合同法律允许么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。 对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。 单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
单独签试用期合同法律不允许，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立。劳动者在试用期内应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，试用期通过后用人单位不需要另行签订新的合同。
-
合同只签试用期合法吗只有试用期合同不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
2020.02.03 155 -
法律允许签合同时只盖公章不签字吗法律允许签合同时只盖公章不签字，签字与盖章具有同等的法律效力。合同一般在落款处盖章，盖章时需要检查加盖印章是否完整；加盖骑缝章的应将每一页在侧面错开，保证每一页都露出一小部分，面积大小要略大于印章的大小。
2022.08.11 332 -
法律允许代签合同吗法律允许代签合同。当事人授权第三人代签的、当事人虽不知情但事后仍对该合同进行追认的，代签合同发生法律效力。第三人未经当事人的授权用其名义代签合同，合同对当事人不发生法律效力，所产生的一切后果由使用其名义的第三人承担。
2022.08.11 187
-
单独签试用期合同法律允许吗
单独签试用期合同不合法，试用期的约定应当包含在劳动合同中，单独约定试用期是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。 如果只签订了试用期合同的，则将试用期合同视为正式劳动合同，至于试用期视为没有约定。
2023-01-16 15,340 -
试用期一年法律允许吗
试用期一年不合法。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试
2022-11-04 15,340 -
法律允许代签合同么？
1、法律允许代签合同。当事人授权第三人代签的、当事人虽不知情但事后仍对该合同进行追认的，代签合同发生法律效力。2、第三人未经当事人的授权用其名义代签合同，合同对当事人不发生法律效力，所产生的一切后果由
2023-02-09 15,340 -
法律允许签合同时只盖公章不签字吗
合同只盖公章没签字是合法的。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。所以签字和盖公章只要执行了一项即意味着合同成立，所以只盖了公章的合同当然是合法的。
2023-01-14 15,340
-
00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,842 2022.04.17 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
804 2022.05.18 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
