员工离职工资如何发放
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
按照规定，职工在工伤期间，工资由原单位按月支付，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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离职员工工资发放规定离职员工工资发放规定：员工离职应提前30日向用人单位提出申请，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
2020.12.08 476 -
离职员工工资发放规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。规定如下： 1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资； 2、各地有规定的，依其规定； 3、用人单位不得拖欠劳动者工资。 一、辞职
2022.12.26 18,368 -
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员工主动离职，如何发放工资？
属于违法解除劳动合同，应当赔偿公司损失。劳动者向公司申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与公司协商一致解除合同，公司有权拒绝。公司拒绝劳动者离职的，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九
2022-04-19 15,340 -
员工中途离职如何发放工资？
具体情况具体分析，例如，员工中途离职工资： 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计
2022-04-17 15,340 -
员工工资如何发放
看双方怎么约定。 第一部分是在企业和员工签订劳动合同时约定的，按不低于劳动合同约定的工资待遇标准确定。 第二部分是劳动合同未约定的，应该由用人企业和职工代表通过协商，确定病假的工资发放标准。 第三部分
2022-05-31 15,340 -
工伤员工工资如何发放
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期
2022-04-04 15,340
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00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
2,738 2022.04.17 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,403 2021.04.25 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
9,923 2022.05.11
