员工没有签订劳动合同可以申请工伤认定吗
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如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行。
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公民的名誉权受法律保护。双方商定举行结婚仪式的时间后,女方已经通知其亲戚朋友,并准备酒席和置办家具,部分亲戚朋友还将贺礼提前送给女方; 由于新郎没有客观理由而无故取消婚期,给女方的精神造成一定损害,同时使女方的威信及名誉在亲戚朋友之间造成贬损的情况下,女方可请求获精神赔偿。
如果由于男方没有客观理由而无故推迟婚期,给女方的精神造成一定损害,同时使女方的威信及名誉在亲戚朋友之间造成贬损。则女方可以获得赔偿。精神损害赔偿是因侵犯人格权致使公民受到精神上的痛苦所应承担的民事责任。侵犯公民的人格权可能产生两种结果,一是物质上的损害,如受害人进行治疗的费用,一是精神上的损害,如受害人心理创伤和精神痛苦。
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