企业虚假劳动合同应当承担哪些法律责任？
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假劳动合同通常指不符合《劳动合同法》规定，违反劳动合同订立的原则和内容，假劳动合同不能保护劳动者的合法权益。假劳动合同在法律上通常会判定为无效合同，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任，用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，人力资源与社会保障局会根据实际情况要求改正，劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 相关法律法规知识： 《劳动合同法》 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，如果劳动者要求继续履行，且劳动合同还能继续履行的，则用人单位应当继续履行，并应当赔偿劳动者停止工作期间的收入损失;劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，则应按每工作满一年赔偿两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
订立假合同的法律责任是：如果合同无效或者被撤销的，需返还财产或者折价补偿对方；造成他人损失的，还要赔偿损失；如果构成合同诈骗罪的，要承担相应的刑事责任。
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虚假合同应承担哪些法律责任
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2022-11-25 15,340 -
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2,059 2022.04.15 -
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771 2022.04.17 -
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企业是否应该承担社会责任企业应该承担社会责任。具体如下： 1、企业追求价值和利润的最大化，但有不可忽略的社会责任； 2、有些责任是社会以制度和法律的形式赋予的，如社会保障费用； 3、有些是企业价值追求所决定的，如有的企业提出报效社会； 4、有的企业为了社会和用户的
9,715 2022.05.11
