孕妇被开除工资要赔偿多少钱
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职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位解除劳动合同的，应当对职工进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以赔偿36个月的工资是可能的。
赔偿的具体数额应该根据具体的情况而定。根据法律规定，应当赔偿护理费偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成轻伤的，属于故意伤害罪，应当承担刑事责任。
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开除孕妇42个月需要赔偿多少根据我国法律规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除违法解除合同的，应当按照以下标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一
2020.07.01 105 -
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2020.09.08 218 -
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2020.04.24 230
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孕妇被开除最高赔偿多少钱
违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决。
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孕妇被开除可以赔偿多少钱
要看是因为什么原因，如果是无故被辞退，可以要求经济补偿金，工作满一年支付一个月，满半年不满一年按一年计算，不满半年支付半个月的工作。焕廷法律服务团队A为你解答
2022-10-22 15,340 -
孕妇被开除了多少赔偿
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2022-10-10 15,340 -
市辞退孕妇要赔偿哪些开除孕妇产妇要赔偿多少钱
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2022-10-09 15,340
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01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
7,826 2022.04.17 -
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工伤九级要赔偿多少钱根据2021年有效的《工伤保险条例》的规定，职工工伤九级伤残的伤残补助金为9个月的本人工资。也就是说，因本人工资的不同，工伤九级伤残的补助金也不同，同时还要计算工伤医疗补助金等费用。本人工资计算的是，职工工伤前12个月平均月缴费工资。在司法
2,587 2022.04.17 -
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,189 2022.05.11
