公司辞退我20天了迟迟不发工资怎么办
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第一，根据《中华人民共和国劳动合同法规定》劳动者付出劳动的，用人单位应该按时足额支付劳动者劳动报酬，因此你可以主张你工作了20多天班的工资第二，用人单位扣押你的工资的，你可以到人民法院申请支付令主张工资，如果用人单位的规章制度没有规定，迟到可以辞退的，用人单位的行为属于违法辞退，你还可以主张违法辞退的赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）第三，你还可以向当地劳动局投诉，要求限期支付工资，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付赔偿金第四，准备劳动仲裁申请书，证明劳动关系的证据（劳动合同，工资流水，社保单据，工作证等）必要时到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张工资，仲裁时，不要承认迟到的事实
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如果公司迟迟不发工资，且劳动者与公司沟通协商无果，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿。劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
老板不发工资，这是一种违法行为。劳动者可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。
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公司迟迟不发工资该怎么办公司迟迟不发工资的处理方式如下： 1、沟通协商解决； 2、协商失败，到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行； 3、按上述途径索取工资的同时，还可要求单位按应付金额百分之五十以上百
2022.08.09 455 -
辞职后公司拖欠工资,迟迟不发怎么办辞职后用人单位拖欠工资，迟迟不发，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 具体流程如下： 1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）； 2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果劳动者胜了全部由公司负担）
2022.03.29 724 -
辞职后公司拖欠工资,迟迟不发怎么办?用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在
2020.02.11 722
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辞职公司迟迟不发工资怎么办？
你可以告他。先向劳动局告，劳动局要求他支付，他还不支付的，可以向公安机关报案，要求追究他的刑事责任（拒不支付劳动报酬罪）。 另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。 当然
2022-07-16 15,340 -
工资迟迟不发，辞工了，怎么办？
工资不发怎么办，第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故
2022-08-19 15,340 -
公司发工资迟迟不发怎么办
1、可以提前一个月向公司寄快递后离开； 2、找一下酒店有没有《劳动合同法》第三十八条的情形如果有可以以这点要求结算工资后离开酒店应该会很快答应的； 3、如果酒店不答应你就申请劳动仲裁解除劳动合同离开
2022-03-20 15,340 -
公司迟迟不发工资怎么办?
你可以告他。先向劳动局告，劳动局要求他支付，他还不支付的，可以向公安机关报案，要求追究他的刑事责任（拒不支付劳动报酬罪）。 另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。 当然
2022-08-13 15,340
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01:41
工资推迟一天发该怎么说工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院
3,514 2022.04.17 -
00:59
工伤迟迟不赔偿怎么办工伤迟迟不赔偿，需要根据具体情况选择不同的维权路径。一般来说，包括以下三种情况： 1、劳动者受伤，但是没有被认定为工伤，用人单位也不支付人身损害赔偿的，那么劳动者可以提起诉讼，主张人身损害赔偿； 2、如果工伤认定过程中对是否存在劳动关系产生
474 2022.06.01 -
00:55
开发商迟迟不能交房怎么办在房地产交易的过程之中，往往购房者会遇到开发商由于各种原因不能够按时交付房屋。如果开发商是由于自然灾害，政府政策原因导致不能按时交房的，那么购房者可以在耐心的等待。如果是由于开发商自身的原因，比如说开发商资金短缺，开发商自身拖延工期等原因导
1,255 2022.04.17
