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打工致一人轻微伤法律怎么判

2022-04-04 14:53

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陕西在线咨询顾问团

2022-04-04回复

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告是单位。而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担一定赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费被抚养人生活费精神赔偿金,交通费,营养费等!残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

打人致轻微伤一般以治安处罚为主,轻微伤不构成刑事案件,没有刑事责任。只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解,调解达成协议后不再处罚;若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。

章法律师

广东律参律师事务所

打人轻微伤在法律中通常不会负刑事责任,只有行政责任和民事赔偿责任,具体处罚如下:一般轻微伤可以由公安进行调解,调解达成协议后不再处罚;若调解不成可给予双方治安处罚;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重会处以五日至十五日的拘留;罚款可以是二百元以上五百元以下,情节严重的会处以五百元以上一千元以下的罚款。

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