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如果打工致人轻微伤法律怎么判

2022-03-30 20:15

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吉林省在线咨询顾问团

2022-03-30回复

专业分析:

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告是单位。而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担一定赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费被抚养人生活费精神赔偿金,交通费,营养费等!残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别

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打人致轻微伤一般以治安处罚为主,轻微伤不构成刑事案件,没有刑事责任。只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解,调解达成协议后不再处罚;若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。

张神兵律师

广东律参律师事务所

轻微伤并不能构成刑事案件,所以没有刑事责任,只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解,调解达成协议后不再处罚,若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留,根据情节的严重与否,作出拘留或者罚款的处罚。拘留一般是五日以上十日以下,若为残疾人或不满十四周岁的人,拘留可以是十日以上十五日以下。罚款可以是二百元以上五百元以下,严重的五百元以上一千元以下。拘留和罚款可以并罚。

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