员工工伤后续签的合同有效吗？
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工伤免责合同无效。在用工合同中当事人约定“工伤概不负责”的条款违反宪法和法律，严重违反社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持，用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款没有法律效力。
劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。
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员工代签的合同有效吗需要视情况而定的。取得授权或者被代签人追认，则代签的合同是有效的。必须有亲笔书写的授权委托书。如果没有明确授权别人代签字的，那么员工代签合同是无效的。
2021.03.02 219 -
合同到期后员工不续签有赔偿吗合同到期后员工不续签是否有赔偿，需要分情况判断： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020.01.23 181 -
合同到期不续签后员工有赔偿吗？合同到期后员工不续签是否有赔偿吗，需要分情况判断： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020.10.07 77
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公司续签合同后员工不同意合同有效吗
合同到期，单位不续签，按工作年限支付补偿金关键谁先提出不续签《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（
2022-10-18 15,340 -
员工不续签劳动合同有效吗？
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2022-10-07 15,340 -
合同到期员工不续签有效吗
合同到期后员工不续签是否有赔偿吗，需要分情况判断： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件
2022-11-12 15,340 -
合同到期未续签后续签员工有赔偿吗
劳动合同期满，公司未续签合同。现员工不愿意补签，也拒签新的劳动合同，用人单位应当向劳动者支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，用人单位和劳动者补签劳动合同的，如果无用人单位维持或者提高劳
2022-10-06 15,340
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01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,533 2022.04.17 -
01:08
员工自己不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，根据实际情况可分为两种情形： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是在用人单位继续维持或提高劳动合同约定条件的情况下，员工不愿意续签，则用人单
316 2022.05.13 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,494 2022.04.17
