劳动合同的合同效力如何
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劳动合同对用人单位和劳动者都有法律约束力。订立的合同的形式和内容都要符合法律的规定,不得有法律禁止性的规定,否则该合同是无效的。 劳动合同依法订立后,就发生法律约束力,合同双方当事人都要履行合同义务,任何一方不履行合同义务都要承担相应的法律责任。 根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同的效力通过仲裁或诉讼的方式来确认。如果用人单位与劳动者之间因劳动合同的效力产生争议的,可以依法请求劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认合同的效力。
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如何认定劳动合同的效力
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限等。
2020.04.15 159 -
劳动合同的效力如何理解
劳动合同的效力,是指依法订立的劳动合同对当事人所具有的法律约束力。劳动合同依法成立后,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。而劳动合同具有法律效力,是以具备法定生效要件为前提的,即在主体、内容、形式、订立程序四个方面均合法。
2020.08.03 70 -
劳动合同的效力如何认定
依法成立的合同,自成立时生效。生效的劳动合同需要满足以下条件: 第一,劳动合同的双方当事人地位是平等的,双方不存在主从关系或依附关系; 第二,订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿; 第三,在订立劳动合同时,合同内容应经双方协商一致。不允许一
2020.05.25 110
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劳动合同的效力是怎样的, 劳动合同的效力如何
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2022-03-13 15,340 -
劳动合同的效力是如何的?
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劳动合同的法律效力如何认定,劳动合同中的法律效力
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劳动合同的效力如何确认
实践中,对劳动合同效力的确认,应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。 所谓的确认之诉,是指一方当事人请求仲裁机构或人民法院确认其与对方当事人之间争议的法律关系是否存在或者存在的具体状
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