工厂搬迁被搬出去的员工可以要求赔偿工资吗
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工厂易地搬迁员工可以要求赔偿。根据规定有下列情形的，可提前三十天书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后终止劳动合同：生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位安排的工作；不能胜任工作，经培训或调整工作后仍不能胜任工作；劳动合同订立时根据客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。
单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。
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工厂搬迁员工赔偿员工因工厂搬迁离职的，可以得到经济补偿。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中劳动者月工资高于用人单位所在直
2020.05.18 147 -
工厂搬迁员工可以不去吗工厂搬迁员工不去不可以算是解除劳动合同。用人单位还应当在劳动合同或者规章制度中规定无正当理由拒绝服从工作调动的后果。如果规章制度或《就业手册》规定了拒绝服从工作调动的后果，还应通过公告或让员工签字确认的方式告知员工。
2020.07.20 1,250 -
工厂搬迁如何赔偿员工工资根据我国相关法律规定，对于工厂搬迁，其员工无法跟随工厂搬迁的情形，是需要解除劳动合同的，工厂是需要给予员工相应的经济补偿的，其补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
2020.12.04 302
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工厂搬迁员工可以要求赔偿吗
员工因工厂搬迁主动辞职的，用人单位一般不需要支付经济补偿。员工主动解除劳动合同，除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，用人单位不需要支付经济补偿。但工厂搬迁致使劳动合同无法履行，双方又未能就
2022-11-12 15,340 -
工厂搬迁员工不愿意过去可以要求赔偿吗
用人单位变更工作岗位或工作地点需经劳动者同意，要是以劳动者不同意变更为由解除劳动关系，视为用人单位非法解除劳动关系，可以主张经济补偿金。
2022-10-08 15,340 -
工厂搬迁可以要求赔偿吗?
企业搬迁 属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
2023-02-18 15,340 -
工厂搬迁员工不去可以要求公司补偿吗
有补偿，厂房搬迁补偿标准包括：工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的
2022-04-19 15,340
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00:54
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年
4,528 2022.04.17 -
00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,041 2022.05.11 -
01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动
885 2022.06.22
