做好改制企业思想政治工作，要努力在“做准”上多想办法
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“做准”就是要健全完善舆情网络，畅通沟通交流渠道，及时、准确把握员工思想动态，增强思想政治工作主动权和针对性。 要充分发挥好党组织在企业的政治核心作用，夯实党建工作，健全完善工会、团委等群团组织，强化党群专兼职干部能力培训，要将企业舆情网络覆盖到班组。班组是企业中最小的生产单位，员工们在一起工作的时间甚至超过了与家人在一起的时间，不论思想还是生活，互相之间都比其他人更了解，为企业了解、掌握员工思想动态提供最准确、最基础的信息。 互联网和企业内网已成为员工互相交流沟通最主要渠道之一，特别是年青员工更喜欢通过网络沟通信息、表达意见。企业要充分借助现代信息网络，宣传党的方针政策、理想信念、企业精神、企业理念、市场经济观念，树立企业先进人物标杆，开展互动性、参与性、知识性、趣味性高的活动;员工也可以把自己的困惑和思想难点通过信息网络与有关人员交流和探讨。做到上下信息畅通，增强思想政治工作的影响力、时效性和有效性。 企业改制后，对经济目标的追求容易使经营管理者过于强调“刚性”管理而忽视与员工的沟通交流和说服教育，无形中产生了距离感。企业要加强与员工沟通交流，细心拉近与员工的思想联系，能够更好地了解员工思想，及时疏通情绪、化解矛盾，密切干群关系。
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做好企业改制的前期准备如下： 1.组建改制领导小组，全面负责改制事宜。 2.提出股本结构的初步构想。 3.提出职工安置方案，并向劳动和社会保障部门咨询其可行性。 4.与银行等主要债权人联系，提出债务承接或处置方案。 5.宣传动员，取得职工对企业改制的理解或认同。
做好企业改制的前期准备如下： 1.组建改制领导小组，全面负责改制事宜。 2.提出股本结构的初步构想。 3.提出职工安置方案，并向劳动和社会保障部门咨询其可行性。 4.与银行等主要债权人联系，提出债务承接或处置方案。 5.宣传动员，取得职工对企业改制的理解或认同。
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如何做好企业改制的前期准备1.组建改制领导小组，全面负责改制事宜。 2.提出股本结构的初步构想。 3.提出职工安置方案，并向劳动和社会保障部门咨询其可行性。 4.与银行等主要债权人联系，提出债务承接或处置方案。 5.宣传动员，取得职工对企业改制的理解或认同。
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