怎样赔偿公司倒闭员工？
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公司倒闭，破产或者解散的，劳动合同终止，公司应当支付半个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在正常情况下，公司倒闭后用人单位应当正常结算工资，并依据不同工作年限进行相应的补偿。标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。同时公司也应当还清相关债务，并以优先次序进行补偿员工正常收入，其中包括工资、医疗和补助等费用。
公司倒闭，对员工的赔偿标准，是按员工在公司的工作时间和其月工资来赔。员工在单位工作每满一年的，公司需赔付一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，赔付半个月的工资。
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公司倒闭怎样赔偿员工公司倒闭的，应向员工支付经济赔偿，经济赔偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年性劳动者支付一个月工资的补偿，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的应向劳动者支付半个月的工资补偿。
2020.01.13 224 -
公司倒闭在倒闭员工赔偿怎样做公司倒闭和清算以后，一般需根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.12.26 156 -
怎样赔偿公司倒闭员工做了一年多的公司倒闭对员工的赔偿是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.22 98
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公司倒闭员工怎样赔偿
如果公司破产，员工可以和公司商量如何获得赔偿金，可以将赔偿金打入工资卡。我国法律规定，公司破产职工的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不到1年
2021-10-27 15,340 -
公司倒闭，怎样赔偿员工
1、属于劳动纠纷，无论倒闭或撤资，解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。总的来说为每工作一年支付一个月经济补偿金，没有提前三十天通知的还有1个月工资的代通知金，就是所谓的N+1。如果是违法解除就是
2022-01-26 15,340 -
公司倒闭员工怎样赔偿
公司倒闭时，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十四条第（四）或者第（五）款规定的劳动合同终止，给予员工经济补偿。
2021-12-22 15,340 -
公司倒闭员工怎样赔偿？
如果是公司解散，根据《公司法》第一百八十七条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险
2022-08-11 15,340
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01:13
公司倒闭员工怎么赔偿公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题，如果员工能够证明公司承诺支
3,957 2022.04.17 -
01:10
倒闭公司员工怎么赔偿公司破产倒闭，那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年，那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资，社会保险
1,971 2022.04.17 -
01:13
公司倒闭破产员工怎么赔偿公司倒闭破产，则意味着公司和员工的劳动关系终止，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金在企业破产时属于共益债务，优先于一般债务，破产企业只要有财产，就应当随时清偿破产费用和共益债务。补偿金应该按照以下标准： 1、计算的基数：按照员工离职前
2,605 2022.04.17
