员工手册的法律性质是什么
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《员工手册》法律性质相当于单位的规章制度,根据劳动合同法39条规定,员工严重违反单位的规章制度,单位享有辞退权且无须支付补偿金。作为企业可以利用这条法律规定充分行使“立法权”，在员工手册中具体规定哪些情况属于“员工严重违反单位的规章制度”，这样就可以架空劳动合同法中对企业不利的规定。员工手册生效必须符合劳动合同法第4条规定的“民主程序和向劳动者公示”。实践中“民主程序”的方法有：1、是事先和企业工会协商并让工会在征求意见书上盖章；2、到劳动部门对重要制度进行备案。“公式途径”即向员工出示并保留证据的方法是，1、组织员工对员工手册学习并让员工在学习记录上签字；2、进行考试并让员工在试卷上或者考试结果上签字；3、在劳动合同中规定员工应遵守的规章制度目录。当然员工手册发生法律约束力的前提是内容应合法。
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劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。 在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。 1、依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例 2、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等 3、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点 4、不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善 5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。
商号的法律性质是：商品生产者和经营者依法对其注册商号享有的专有权。其内容具有人身权和财产权的双重属性，属于知识产权的权利类型。商品名称权与商品生产经营者的人不能分离。商品生产者和经营者法律人格的体现，与商标权、专利权相比，具有较强的人格特征。
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