无故辞退有效合同又失效怎么办
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合同被认定为无效后，因为该合同而取得财产的财产的行为人有返还财产的义务，如果其不退钱的，可以先与其协商处理问题，协商不成的可以向人民法院申请诉讼解决。 根据2021年实施的《民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
合同无效对方又不退钱可以进行协商，协商无效的，申请诉讼解决。民事行为无效、被撤销或者被认定无效后，行为人因该行为取得的财产，应当返还；不能返还或者不需要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方遭受的损失；各方都有过错的，应当承担相应的责任。
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合同中无效合同又是否有效合同无效合同约定一般无效，但以下三种条款有效：合同中独立存在的有关解决争议方法的条款；因合同无效返还由该合同取得的财产的条款；有过错的一方应当赔偿损失的条款。
2021.04.21 73 -
合同无效损失怎么办合同无效情形下产生的是缔约过失责任，赔偿的损失根据信赖利益来确定，不包括在合同有效情形下通过履行可以获得的利益。 合同无效后，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
2021.01.03 68 -
公司无故降薪又不辞退怎么办双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调
2020.12.13 1,033
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合同无效员工无故辞退怎么办？
1、合同期内无故辞退，违反了劳动法的规定，可以要求支付赔偿金； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合
2022-04-21 15,340 -
被无故辞退无效合同和辞退补偿金怎么算
根据《劳动合同法中》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
2022-07-24 15,340 -
合同无效对方又不退钱怎么办
合同被认定为无效后，因为该合同而取得财产的财产的行为人有返还财产的义务，如果其不退钱的，可以先与其协商处理问题，协商不成的可以向人民法院申请诉讼解决。根据《民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效
2022-05-12 15,340 -
公司无故辞退员工劳动合同无效怎么办
1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人
2022-05-04 15,340
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01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
24,809 2022.07.10 -
00:56
公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
813 2022.06.22 -
00:59
企业无故辞退员工怎么办企业无故辞退员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，
2,227 2022.04.15
