哺乳期裁员赔偿几个月工资
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我国法律规定,在女性哺乳期期间与其解除劳动合同,用人单位需给予员工经济补偿金;如给员工造成损害,需承担赔偿责任。具体赔偿标准是,工作每满一年赔偿一个月工资的标准。如果劳动者工资高于当地地区年度职工月平均工资三倍,用人单位需按按标准赔偿月平均工资三倍,最长年限不超过12年。
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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