领导打人我应该得到什么样的赔偿金
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工伤赔偿，首先，要分清在什么场所，在工作单位为工伤，在外面以社会治安管理条例处理。 1、公司领导打人，从公司制度和治安管理条例，领导都有错。 2、看受伤的程度，受轻伤，负刑事责任，轻微伤为民事追究，如达到轻伤，报案，一定由公安部门处理，又可处罚，又能得到赔偿。 3、如在单位，因工作原因被打，这要根据具体情况，您有没有动手，领导有没有受伤，按伤的情况要求赔偿。 4、要求单位报工伤，工伤申报后，劳动部门会帮助您，进一步维权和处理。如报销医药费，伤残鉴定，责任追究，伤残赔偿等。 5、不要再怕领导，打都打了，要处理，对以后的工作有好处，不能退步，那以后领导会更加欺负您的。用法律的维护自己的尊严，尊严比其它的更重要。 祝早日处理完，再安心工作。
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交通事故发生后，作为受害人的当事人能得到的赔偿有：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
工人因私人原因打架老板一般不需要赔偿，老板有教唆帮助等违反法律规定的行为的需要赔偿；工人在工作时间和工作场所内因履行工作职责被打，应当认定为工伤的，老板需要支付一定程度的工伤赔偿。
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公司突然辞退我，应该得到怎样的赔偿用人单位没有缘故的与劳动者解除劳动合同的，该行为属于违法解除劳动合同，应当对劳动者支付相应的经济赔偿金，经济赔偿金的赔付应该按照劳动者在该公司的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿标准。
2020.01.10 215 -
陕西车祸受害人应该得到什么样的赔偿?在陕西，车祸的受害人应得到以下赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他。
2021.01.05 100 -
被公司辞退应该得到怎样的赔偿金被公司辞退的，劳动者可以先和用人单位进行协商索要经济补偿金，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁，对仲裁不服的，可以起诉。
2020.04.01 131
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领导提前辞退员工，应该得到什么赔偿
用人单位提前解除劳动合同的，按照劳动者在用人单位实际工作年限计算劳动者经济补偿金。用人单位每满一年向劳动者支付一个月的工资。非法解除的，按上述标准的两倍支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条：经
2021-11-16 15,340 -
应该得到什么样的赔偿？
构成几级伤残是由鉴定机构结合伤情即康复情况进行综合判断后才能得出，建议你申请伤残等级鉴定。
2022-11-01 15,340 -
亲人被杀害，我应该得到什么赔偿
目前法律不支持死亡赔偿金，赔偿项目仅为丧葬费等。这类案件的赔偿主要通过双方协商解决。
2022-10-22 15,340 -
因打架,被人砍死被害人应该得到什么样的赔偿
根据法律规定，现在能赔偿丧葬费，交通费，因办理丧事而产生的误工费等直接损失，如果对方要求得从轻处罚，可以与被害人家属协商处理，法院不予干涉。
2022-10-27 15,340
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受工伤应该得到哪些赔偿受工伤应该得到以下的九种赔偿，具体如下： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需的费用； 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 6、
1,677 2022.04.17 -
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被人打了应该怎么索要赔偿被人打了可以要求对方承担侵权责任。受害人应当及时报案并做伤残鉴定，如果伤情鉴定为轻伤以上的，侵权人涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任；如果伤情鉴定为轻伤以下的，受害人可以向法院起诉要求侵权人承担民事赔偿责任。故意伤害罪是公诉案件，在公安机
8,745 2022.04.15 -
01:20
打架致人轻伤应该怎么样判根据我国《刑法》第二百三十四条规定，打架致人轻伤可能构成故意伤害罪。犯故意伤害罪的，一般处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。此外，对于打架致人轻伤的处罚还应当结合行为人的主观故意、客观行为、赔偿结果和被害人谅解等因素作出判断。 其次，轻伤属
1,077 2022.04.17
