工伤申报-如何申报工伤-工伤申报条件-法律知识-法师兄

工伤申报

工伤申报
交通事故工伤申报是否有时间限制？

工伤认定标准包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。劳动者发生工伤后，公司应该在30天内申请工伤鉴定，如果公司没有在规定时间内申请工伤鉴定，劳动者需要在工伤发生后的1年内自行申请工伤鉴定。工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤鉴定时间有限制吗？工伤鉴定的时间限制取决于具体的法律法规和工伤鉴定的类型。通常，工伤鉴定应在工伤发生后的一定时间内进行，以确保获得准确的伤残等

2023-11-22

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工伤申报
工伤申请的必备条件与操作流程

该流程包括：1) 判断员工是否发生工作事故；2) 申报工伤保险待遇；3) 提交工作认证申报资料；4) 工作事故调查；5) 工伤人员就医；6) 职业病工伤申报。注意事项：未按规定时间报告工伤事故的，相关工伤待遇由单位承担。工作申报流程：首先，作为企业工作事故的负责人，必须明确员工发生的事故伤害是否可以认定为工作事故。若可以认定为工作事故，则必须在事故发生后的第一时间进行判断。若不能认定为工作事故，则需明确判断标准。如果无法判断，可以咨询当地工作管理部门。2、申报时间工伤保险待遇申报必须立即申报。使用者必须在员工发生工伤事故后24小时内向当地医疗保险部门报告。如果因情况紧急向异地医疗机构急救，使用者应在3天内报告，填写工作认证申请书。假日顺延的话。3、提交工作认证申报资料（1）《工作事故报告书》（2）两个事故现场目击证明人身份证复印件（3）两个事故现场目击证明人身份证复印件（4）事故当天的工作表复印件（5）外派工作文件等证明资料复印件（外派受伤需要）（6）门诊病历复印件工作保险卡工作人员初诊（复诊）申请书4、工作事故调查（工作科工作人员）单位提交工作事故认证后，社会保险局工作科对工作事故进行调查，一般根据工作认证资料提供的证人员的电话进行工作认证5、工伤人员就医工伤事故发生后应及时将受伤

2023-10-24

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工伤申报
工伤申报逾期：公司应该如何应对？

根据我国相关法律规定,如果公司错过了工伤申报期限,工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据我国相关法律规定,如果公司错过了工伤申报期限,工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定

2023-10-11

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工伤申报
企业工伤申报流程及注意事项

根据提供的素材，我们可以得知，单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，并在十五天内填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。因此，答案为“单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，并在十五天内填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。”公司工伤险申报工伤流程,单位职工因工伤害或职业病确诊之日起,应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告,并在十五天内(无论是否治疗终结)填写《职工申请工伤认定登记表》,申请工伤认定。企业工伤申报流程是怎样的？根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请，或未在规定时限内履行工伤认定申请义务，应由其负担相关工伤待遇费用。工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。若申请材料不完整，社会保险行

2023-10-09

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工伤申报
工伤申报失败，单位怎么办？

根据《工伤保险条例》规定，如果职工遭受事故伤害，其所在单位必须在事故伤害发生后的30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。根据《工伤保险条例》的规定,如果职工遭受事故伤害,其所在单位必须在事故伤害发生后的30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未按时提交工伤认定申请，如何维权？根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按此规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于用人单位不按时申请工伤认定的情况，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以先行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申

2023-10-07

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工伤申报
工伤由谁赔偿？

这段素材讲述了工伤赔偿问题。根据素材,若需等待你和第三方的赔付完成,则无法处理工伤部分。有第三方责任的工伤,则应先由第三方进行赔付。你和第三方达成协议后,需将住院期间的所有收据交付单位负责工伤申报的同事,由他们申领工伤赔偿。因此,差额部分的赔偿和工伤部分的赔偿是两个独立的过程,需要分别处理。1.对于差额部分的赔偿，需等待你和第三方的赔付完成之后才能进行工伤部分的赔偿。2.不再处理是指你已经与第三方达成协议，因此不需要再向法院或其他调解机构提出关于这个问题的要求。不包括工伤部分。3.对于有第三方责任的工伤，应先由第三方进行赔付。在第三方赔付完成后，剩余的差额部分将需要向社保部门进行工伤申报赔付。你已经做完鉴定，你和第三方协议完成后，把你住院期间的所有收据交付单位负责工伤申报的同事，由他们去申领工伤赔偿第三方责任工伤赔付流程根据提供的信息，当工伤发生时，如果有第三方责任人，应当将他们列为共同被告或被申请人。同时，根据《工伤保险条例》规定，只要认定为工伤，就不追究伤者责任。因此，工伤责任人仍需按照工伤保险条例规定赔偿。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，则由所在单位负责。结语：关于工伤赔偿问题，需

2023-10-01

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工伤申报
自行车骑行受伤能否申请工伤认定？

电动自行车事故是由于个人原因导致的, 因此不符合工伤申报的条件。根据上下班规定时间和必经路线, 如果发生非本人主要责任或无本人责任的道路交通事故, 则可以被认定为工伤。构成工伤需要满足哪些条件：必须是合理的上班必经路线之内；必须是道路或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。由于自行车事故是由于个人原因导致的,因此不符合工伤申报的条件。根据上下班规定时间和必经路线,如果发生非本人主要责任或无本人责任的道路交通事故,则可以被认定为工伤。构成工伤需要满足哪些条件1、必须是合理的上班必经路线之内；2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；3、必须是非职工本人主要以上原因。素材：哪些情况可以被认定为工伤？根据素材2，以下情况可以被认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4. 患职业病的；5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。以上七种情况，如发生工伤事

2023-09-24

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工伤申报
工伤申报遇到困难，如何解决？

该段内容讲述了如果单位不提供工伤申请，员工本人需要自行向相关部门申报。而用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，需向相关部门申请工伤认定。如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。因此，员工或其近亲属需要向相关部门申请工伤认定或工伤鉴定。如果单位不提供工伤申请，员工本人需要自行向相关部门申报。通常情况下，用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，需向相关部门申请工伤认定。如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。单位不提供工伤认定，如何进行申报？根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工或者其近亲属、工会组织或者社会保险行政部门仍有权提出工伤认定申请。另外，《工伤保险条例》第二十一条第一款规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，且其职工或者其近亲属、工会组织或者社会保险行政部门未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，

2023-09-11

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工伤申报
遭遇车祸，如何进行工伤申报？

如果在交通事故中受伤,但未向交警部门报告,且交警部门未能对交通事故责任进行认定,那么就无法确定劳动者是否为主要责任方,也就无法申请工伤。根据《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。因此,如果未向交警部门报告交通事故,但受伤符合工伤认定条件,仍然可以申请工伤。假设没有向交警部门报告交通事故,且交警部门未能对交通事故责任进行认定,那么就无法确定劳动者是否为主要责任方,也就无法申请工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。上下班途中如何认定工伤？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中受到事故伤害的，应当认定为工伤。而该条例第十五条则明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或自杀。因此，如果上下班途中发生事故伤害，但受伤者并未故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，则应认定为工伤。同时，如果受伤者有以上情形，则不能认定为工伤或视同工伤。如果交通事故责任没有认定,受伤者无法确定是否为主要责任方,也就无法申请工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,上

2023-09-10

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工伤申报
有关工伤报告：轻微工伤是否需要报备？

这段内容讲述了工伤认定及申报的相关规定。根据个人意愿自由决定是否进行工伤申报，但需要向当地劳动部门申请工伤认定。经过鉴定为工伤的话，可以享受相应的工伤保险待遇。不过，申请工伤认定需要提供相应的证明材料，程序相对繁琐。因此，在用人单位同意的情况下，也可以不进行工伤申报。这个可以根据个人意愿自由决定。无论是轻微伤害还是严重的伤害，只要属于工伤范畴的，都可以向工伤保险部门申报工伤。但是，是否属于工伤，需要向当地劳动部门申请工伤认定。经过鉴定为工伤的话，就可以享受相应的工伤保险待遇。不过，申请工伤认定需要提供相应的证明材料，而且程序相对繁琐。因此，在用人单位同意的情况下，也可以不进行工伤申报。工伤认定需要提供哪些材料？根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤认定需要提供工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。同时，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，工伤认定需要提供工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤

2023-09-10

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